לצד השפעתה החיובית של החדשנות האישית על הארגון והצלחתו, עולה כי מבצע החדשנות מסתכן בקונפליקט עם חברי הצוות וערעור מערכת קשרי עבודה. מאחר והתנהגות חדשנית תלויה בהחלטת העובדים, הם יכולים להחליט האם להגביל או להרחיב את ההתנהגות החדשנית במקום העבודה. לכן הסוגיה היא , מה גורם לעובד להיות חדשני. מה גורם לאדם כאינדיבידואל לזום חדשנות? … המשך לקרוא למה עובדים יוזמים חדשנות / ד"ר שרי ארליך