(Schwartz ,1992) מגדיר עשרה ערכים כמטרות מוטיבציוניות המנחות אנשים בכלל, ועובדים בפרט, בבחירת התנהגויות במקום העבודה. ערכים, בדומה למבני אישיות, מבטאים הבדלים אישיותיים ומשקפים את זהות הפרט. במחקר שנערך במסגרת עבודת גמר- שבוצעה בחוג למנהל ציבורי באוניברסיטת חיפה- נבדק הקשר בין כל אחד מ-10 הערכים האישים להתנהגות חדשנית. מהמחקר עולה כי הערך בעל הקשר החזק … המשך לקרוא השפעת ערכים על ההתנהגות החדשנית של העובד / ד"ר שרי ארליך